Maaş türleri

Maaş nedir?

Maaş İşçinin işi karşılığında işverenden aldığı ücret. Böylece, her iki taraf için de yükümlülükler ve haklar üretilir. Birincisi durumunda, yükümlülükleri kendilerine verilen görevi yerine getirmek, çalışma saatlerine ve günlerine uymak, hakları ise ücretini almak, tatiller, dinlenme günleri ve diğerleri ile ilgilidir. İkincisi, üzerinde anlaşılan maaşın ödenmesine (en azından yasal olarak belirlenen hayati ve mobil minimuma karşılık gelmelidir), çalışanın işini hedefleriyle doğru bir şekilde yaptığı ikramiye, disiplin yaptırımları uygulamasına uyun, Diğerlerinin yanı sıra devamsızlığa bağlı olarak tıbbi veya çalışma sertifikası sunun

(Maaş, işçinin işi karşılığında işverenden aldığı ücrettir)

Maaş sözleşmesi ve işe uygun diğer değişkenlerin tarafların kullanımına açık olduğu, hatta verdiği asgari teminatların etkilenmemesi için asgari ücret belirleyen hukuk sistemi ile sınırlı olduğu dikkate alınmalıdır. işçiye.

Maaş sınıflandırması

Maaşı sınıflandırmanın birkaç yolunu bulabiliriz:

1. Sabit maaş: “Zamana göre” veya “zaman birimi başına maaş” olarak da adlandırılan bu, çalışanın maaşını ne sıklıkla alacağına baştan karar verildiği anlamına gelir. “Sabit” hakkında konuşmanın açıklığa kavuşturulması gerekir. Alınacak kesin maaş hakkında önceden bilgi sahibi olduğunu varsayar. Aşağıdakilere bölünmüştür:

• Aylık: çalışana her çalışma ayı için, genellikle çalıştığı ayın sonunda veya bir sonraki ayın başında ödeme yapıldığıdır.
• İki haftada bir: bu durumda 15 günde bir, yani işçi maaşını ayda iki kez tahsil eder.
• Günlük gazete: çalışılan her gün için olacaktı ve çoğunlukla işin sonunda ödeniyor.

2. Değişken maaş: aynı zamanda “iş birimi başına ücret” olarak da bilinir, bu durumda çalışana, ne kadar sürdüğüne bakılmaksızın yapılan iş miktarı için ödeme yapılırÖrneğin, bir garaj, teras inşa etmeyi bitirdiğinizde, bir evin yıkılmasıyla veya diğerlerinin yanı sıra bazı barları boyama göreviyle bitirin.
3. Karışık maaş: önceki iki açıklama arasında bunun gibi bir kombinasyondur Çalışana ne sıklıkla ödeme yapılacağı ve hangi görevleri yerine getirmesi gerektiği belirlenir. ve o saatte bitirin.
4. Nominal maaş: Bu durumda, sözleşmeye dayalı bir şekilde, çalışanın maaşını ne sıklıkla alacağı ve dolayısıyla en başından itibaren hangi pozisyonda çalışacağı üzerinde anlaşmaya varılır. gerçekleştirilecek ve yerine getirilecek görevler belirlenir.
5. Gerçek maaş: gerçekte ne ifade eder Çalışan aynı şekilde elden çıkarabileceği varlıkları alırkapsamı olduğu giderler. Durumlarında şişirme, örneğin çalışan zarar görüyor çünkü aynı maaşı almasına rağmen yemek, giyecek ve diğerleri gibi yaşamak için gerekli olan şeylerin fiyatı artıyor. Ayrıca nominal maaşın arttığı da olabilir, bu gerçek maaşın arttığı anlamına gelmez, çünkü enflasyon durumlarında çalışan nihayet maaşını eriştiği mal ve hizmetlerin artışına eşitler ve herhangi bir kar elde etmez. daha pahalıdırlar ve buna göre maaşınız artar.
6. Nakit maaş: O mu yasal para birimi cinsinden ödenen maaş Örneğin, ülkemizde Arjantin pesosu, Brezilya’da gerçek pezosu ve diğerleri olacaktır.
7. Ayni maaş: Böylece çalışana işi için ödeme yapılır, ancak parayı içermeyen bir şekildeörneğin onlara kalacak yer, giyecek, yiyecek, araç, eğitim bursu vb. vermek. Bu tür bir maaş genellikle yetersiz, belki de birini işe almanın daha ucuz bir yolu olarak kabul edilir.